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Dichas sanciones se establecen de la próximo modo en el artÃculo 13 de la Ley 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Vigor ocupacional, las normas en Vitalidad ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, transportará multa de hasta quinientos (500) salarios mÃ